《中国劳动关系学40年》简介

        《中国劳动关系学40年（1978—2018）》由国内一批劳动关系领域优秀的中青年学者编写而成。全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景，综述和提炼了中国劳动关系研究近40年的发展成果。劳动关系学作为一门新兴的交叉学科，其研究成果涉及多个研究领域，所以本书综述的研究成果涵盖了劳动关系学、劳动法学、工会研究、劳工研究、劳动经济学和管理学等多学科。 

        《中国劳动关系学40年（1978—2018）》以时间发展为逻辑线索，梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。全书的内容聚焦到三大主题的研究成果，即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。在具体内容安排上，劳动关系主体研究综述了关于工会、雇主及政府三大主体的研究成果；劳动关系制度研究综述了集体协商与集体合同制度、劳动争议处理制度、集体行动与政府治理制度以及企业民主管理制度的研究成果；微观企业劳动关系研究综述了关于企业劳动关系管理、企业社会责任以及企业内部沟通与协调的研究成果。在各章具体的阐述中，作者们把劳动关系学科的初创、学科成立以及学科趋于成熟的逻辑脉络贯彻于全书的内容之中。 

作者简介 

    吴清军  中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，清华大学法学博士，中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣问题研究中心中方执行主任。主要研究领域为数字经济和平台用工管理、灵活用工、企业劳动关系管理等，在国内外权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作3部。

目录
第一章　中国劳动关系研究40年 
    第一节　劳动关系早期研究与学科起源 
    第二节　市场化劳动关系制度与学科初创 
    第三节　和谐劳动关系构建与多元学科融合 
    第四节　劳动关系研究的未来发展 
第二章　工会研究 
    第一节　工会的角色与性质 
    第二节　工会的组织与运行 
    第三节　工会的作用与效果 
    第四节　工会的改革与变迁 
    第五节　结论 
第三章　雇主研究 
    第一节　市场经济发展与雇主主体性确定 
    第二节　私营经济性质及雇主政治参与 
    第三节　雇主的逐利目标与社会责任 
    第四节　“三方”关系中的雇主组织与协会发展 
第四章　政府与劳工政策研究 
    第一节　政府性质与劳工治理模式 
    第二节　政府在劳动关系治理中的角色 
    第三节　小结 
第五章　劳工研究 
    第一节　制造业中的劳动过程研究 
    第二节　非制造业中的劳动过程研究 
    第三节　讨论与反思 
第六章　集体协商与集体合同研究 
    第一节　中国集体协商制度的建立 
    第二节　集体协商制度的推动及其主要特征 
    第三节　中国集体协商的最新进展 
    第四节　结论 
第七章　劳动争议处理研究 
    第一节　文献量化统计分析 
    第二节　劳动争议调解仲裁法研究 
    第三节　劳动争议程序研究 
    第四节　个别劳动争议研究 
    第五节　小结及未来展望 
第八章　集体行动与政府治理研究 
    第一节　改革开放以来中国工人集体行动状况
    第二节　集体行动的解决方式 
    第三节　应对工人集体行动的实践经验及其有效性 
    第四节　集体行动的制度化效应与劳动关系格局的再造 
第九章　企业民主管理制度研究 
    第一节　我国企业民主管理制度的历史沿革 
    第二节　企业民主管理制度研究总体情况 
    第三节　企业民主管理的作用、问题和改进 
    第四节　职工代表大会制度和厂务公开 
    第五节　未来发展 
第十章　企业社会责任与劳动关系研究 
    第一节　企业社会责任研究 
    第二节　全球供应链与劳动关系研究 
    第三节　企业社会责任对用工影响研究 
    第四节　讨论与展望 
第十一章　劳资冲突与群体行动的研究 
    第一节　劳资冲突的性质与特征研究 
    第二节　集体行动权利研究 
    第三节　集体行动处理研究 
    第四节　集体劳动争议处理制度研究 
第十二章　企业劳动关系管理研究 
    第一节　中国企业劳动关系管理研究的阶段划分 
    第二节　企业层面的雇主和雇员关系形式及其变迁 
    第三节　企业合理／情性劳动关系管理实践 
    第四节　关于人力资源管理与劳动关系管理之关系的讨论 
    第五节　结语